Num post no blog oficial a responsável pela diversidade na empresa refere alguns marcos históricos da empresa como uma política de igualdade de remuneração para homens e mulheres na década de 1930 e uma política de igualdade de oportunidades 11 anos antes de tal ser obrigatório por lei. Recorda também que a IBM for das primeiras empresas a incluir a orientação sexual como parte de uma política de Igualdade de Oportunidades, e estedeu benefícios de parceiros domésticos para funcionários gays e lésbicas nos Estados Unidos há quase 20 anos. E refere que não ficam por aqui.

Em quase toda a sua história, a IBM tem sido um líder progressista em diversidade, direitos e inovação. Orgulhosamente, honramos a visão original de Baker na adaptação do nosso logotipo corporativo como forma de demonstrar a nossa solidariedade, apoio e compromisso contínuo com os direitos da comunidade LGBT Lindsay-Rae McIntyre, IBM

.

E o logotipo das 8 tiras, criado há 40 anos atrás, fica muito bem nesta versão atualizada com as cores da bandeira LGBT.