O grupo em questão afirmou que muitas das empresas em questão já oferecem os meus benefícios e proteção da discriminação aos seus empregados LGBT nos Estados Unidos, mas não são muito claros quanto a essas questões nos outros países. E é isso que o grupo quer ver esclarecido, e por isso enviou uma carta a 69 empresas de renome, incluindo a Apple, Google, McDonalds e Disney.

“No mercado global de hoje em dia, as políticas de não discriminação não deveriam parar nas fronteiras. As empresas têm que dar o passo extra para garantir a aplicação consistente de políticas de trabalho inclusivas, independentemente da sua localização.”

A carta pede às empresas que respondam às sequintes perguntas:

- As vossas políticas de não discriminação são aplicáveis noutros países?

- Os benefícios são iguais a nível global?

- Quando recolocam os seus funcionários no estrangeiro, têm em consideração as famílias de pessoas do mesmo sexo?

- Certificam-se que os vossos empregados LGBT e respetivas famílias estão em segurança quando trabalham no estrangeiro?

- Como é que ajudam os vossos empregados LGBT a levar as famílias para o estrangeiro, quando são colocados lá?

- Já alguma vez pediram aos governos para mudarem as leis para que a vossa força de trabalho LGBT possa levar a família?

- Como é que protegem os vossos empregados a nível mundial contra a discriminação e violência contra pessoas LGBT, em especial de forças governamentais?

As empresas que receberam a carta são empregas que já protegem os direitos dos seus empregados LGBT dentro dos Estados Unidos.