Este tipo de discriminação difícil de provar, actua silenciosamente, colocando o lugar de trabalho e a subsistência de homens e mulheres.

Este tipo de pressão é complicado de fazer prova, e os contornos da lei permitem que entidades patronais continuem a discriminar, sem serem punidos.

Contudo nos EUA, em diversos estados já foram adoptadas leis anti-discriminatórias protegendo assim, os trabalhadores GLBT.

Cerca de 400 empresas da lista das “Fortune 500” tem leis de protecção dos seus trabalhadores GLBT